Analysis of existing models of competence of project team members as one of the most important elements of the intellectual potential of a project-oriented organization

Authors

  • A. O. Sulіm-Timovtі к.т.n., assoc., Ukraine

Keywords:

Analysis, project, оrganization

Abstract

Models of forming a team of the project are presented, based on the competence approach by the only set of elements included in it.

Author Biography

A. O. Sulіm-Timovtі, к.т.n., assoc.

National Metallurgical Academy of Ukraine

References

Сулім-Тимовті А.О. Вплив рівня розвитку внутрішнього середовища проектно-орієнтованої організації на достовірність прогнозування трудовитрат при плануванні проектів в галузі ІТ-технологій / А.О. Сулім-Тимовті // Теория и практика металурги. – Днепропетровск, 2012. - №5-6. – С.132 – 135.

Десслер Г. Управление персоналом / Г. Десслер. – М.: Бином, 1997. 3. Дундарь М. Системный подход к формированию кадрового резерва компании / М. Дундарь // "Менеджер по персоналу". – К.: 2007. – №1. – С.30-

Григорьев А. Оценка и развитие базовых компетенций сотрудников / А. Григорьев // [Электронный ресурс]. - Режим доступа.: http://www.hr-portal.ru.

Бушуев С.Д. Управление проектами: Основы профессиональных знаний и система оценки компетентности проектных менеджеров (National Competence Baseline, NCB UA Version 3.0) / С.Д. Бушуев, Н.С. Бушуева. – К.: ІРІДІУМ, 2006. – 208 с.

Корпоративные модели компетенций / [Электронный ресурс] - Режим доступа.: http:// www.tr-m.com.ua.

Модель компетенций / [Электронный ресурс] - Режим доступа.: http://www.vacency.ura.kz.

Разработка Модели компетенций / [Электронный ресурс] - Режим доступа.: http:// www.ft-group.ru.

Шестопаль Е. Проблема компетентности персонала [Электронный ресурс] / Е. Шестопаль // Управление персоналом. - Режим доступа: http://www.profit.com.ua .

Володина Н. Модель компетенций — это не сложно / Н. Володина // [Электронный ресурс]. - Режим доступа.: http:// www.hr-portal.ru.

Горелова Е. Модели компетенций консультанта и менеджера проекта в бизнес-консалтинге / Е. Горелова // [Электронный ресурс] - Режим доступа.: http://www.hz-zone.net.

Сливак В.А. Организация повышения и управления персоналом / В.А. Сливак. – СПб.: Питер, 2000. – 350с.

Модель компетенций «20 граней» / [Электронный ресурс] - Режим доступа.: http:// www.de-tech.ru.

Швандор В.А. Управление инвестиционными проектами / В.А. Швандор, А.И. Базилевич. - М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2001. – 208 с.

Шкала зрелости" и совершенствование процессов компании / [Электронный ресурс]. - Режим доступа.: http://http://quality.eup.ru.

Трифонов И.В. Кількісна оцінка компетенції членів команди проекту на основі методу нечітких множин / І. В. Тріфонов, В. Г. Расчубкін, А.О. СулімТимовті // Вісник Придніпровської державної академії будівництва та архітектури. – Дніпропетровськ: ПДАБА, 2009. – №8. - С. 8 - 13.

Downloads

Published

2013-03-26

Issue

No. 67 (2013)

Section

Proceedings in memory of Starodubov

License

Редакція  Видання категорично засуджує прояви плагіату в статтях та вживає всіх можливих заходів для його недопущення. Плагіат розглядається як форма порушення авторських прав і наукової етики.

При виявлені у статті більш ніж 25% запозиченого тексту без відповідних посилань та використання лапок, стаття кваліфікується як така, що містить плагіат. У цьому випадку стаття більше не розглядається редакцією, а  автор отримує перше попередження.

Автори, в статтях яких повторно виявлено плагіат, не зможуть публікуватися в усіх журналах Видавництва ДВНЗ «Придніпровська державна академія будівництва та архітектури».

Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:

  1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
  2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
  3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).